ใบอนุญาตทำงานและวีซ่าเป็นเอกสารหลักในการจ้างแรงงานต่างด้าวในประเทศไทย ใบอนุญาตทำงานกำหนดสิทธิในการทำงานอย่างถูกกฎหมาย ส่วนวีซ่ากำหนดสิทธิในการพำนัก หากเอกสารใดเอกสารหนึ่งหมดอายุ อาจส่งผลต่อความถูกต้องตามกฎหมายของการจ้างงานทันที
หากใบอนุญาตทำงานใกล้หมดอายุ แต่นายจ้างยังต้องการจ้างงานต่อ จำเป็นต้องดำเนินการ ต่ออายุใบอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าว ภายในระยะเวลาที่กำหนด เพื่อลดความเสี่ยงด้านกฎหมายและป้องกันการหยุดชะงักของแรงงาน
กลุ่มเป้าหมายบริการต่ออายุใบอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าว
กลุ่มเป้าหมายหลักของบริการต่ออายุใบอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าว (ตามมติคณะรัฐมนตรีล่าสุด 14 กรกฎาคม 2569) คือ แรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติ ได้แก่ เมียนมา ลาว และเวียดนาม ที่มีใบอนุญาตทำงานและวีซ่าเดิมจะสิ้นสุดอายุในวันที่ 11 ธันวาคม 2569 เมื่อใบอนุญาตทำงานหรือวีซ่าของแรงงานใกล้หมดอายุ และจำเป็นต้องดำเนินการต่ออายุใบอนุญาตทำงานหรือวีซ่า ทางเราสามารถให้บริการดำเนินการต่ออายุแบบครบขั้นตอนในนามของนายจ้างได้
ขั้นตอน ต่ออายุใบอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าว
การต่ออายุใบอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าวต้องดำเนินการตามลำดับขั้นตอนที่กำหนด และยื่นผ่านระบบหรือช่องทางที่ภาครัฐกำหนด โดยทั่วไปประกอบด้วย 5 ขั้นตอนหลักดังนี้
-
ยื่นคำขอต่อใบอนุญาตทำงาน: ยื่นคำขอผ่านระบบหรือช่องทางที่หน่วยงานรัฐกำหนด
-
ตรวจสุขภาพ: แรงงานต่างด้าวต้องผ่านการตรวจสุขภาพตามข้อกำหนด
-
ลงทะเบียนประกัน: ดำเนินการลงทะเบียนประกันตามเงื่อนไขที่กำหนด (ประกันสังคมหรือประกันเอกชนที่ถูกต้อง)
-
การทำหรืออัปเดตหนังสือเดินทาง: หากแรงงานต่างด้าวไม่มีหนังสือเดินทาง หรือใกล้หมดอายุ ต้องทำหรืออัปเดตหนังสือเดินทางก่อน
-
การพิจารณาคำขอ: คำขอเข้าสู่ขั้นตอนการตรวจสอบและอนุมัติ
-
สร้างความหลากหลายทางวัฒนธรรมในองค์กร: นำไปสู่การแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์
เอกสารที่ใช้สำหรับต่อใบอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าว
เอกสารที่ใช้ สำหรับนายจ้าง 1 ชุด
-
กรณีนิติบุคคล
- สำเนาหนังสือรับรองบริษัท ไม่เกิน 3 เดือน
- สำเนาบัตรประชาชน และทะเบียนบ้านกรรมการ ผู้มีอำนาจลงนาม -
กรณีบุคคลธรรมดา
- สำเนาบัตรประชาชน และทะเบียนบ้าน
เอกสารที่ใช้ สำหรับแรงงาน 1 ชุด
-
สำเนาหนังสือเดินทาง PASSPORT (ถ้ามี)
-
สำเนาใบแทนใบอนุญาตทำงาน (กระดาษ A4)
-
สำเนาบัตรอนุญาตทำงาน (SMART CARD)
(กรณีต่อโดยเปลี่ยนนายจ้างมา เอกสารเดิมเปลี่ยนนายจ้างเพิ่มเติม) -
อีเมล์ และเบอร์โทร
FAQ: คำถามที่พบบ่อย
1. ยื่นคำขอต่ออายุใบอนุญาตทำงานได้ที่ไหน และยื่นได้ถึงเมื่อไร?
ระบบ e-WorkPermit ที่เว็บไซต์ eworkpermit.doe.go.th เปิดรับคำขอตั้งแต่วันที่ 8 กันยายน 2569 ตามประกาศของสำนักบริหารแรงงานต่างด้าว กรมการจัดหางาน ลงวันที่ 2 กันยายน 2569 และเปิดรับคำขอถึงวันที่ 11 ธันวาคม 2569 เวลา 16.30 น. สำหรับการดำเนินการรอบนี้ กรมการจัดหางานกำหนดให้ยื่นคำขอผ่านระบบออนไลน์ e-WorkPermit เป็นช่องทางหลักเพียงช่องทางเดียว การเดินทางไปสำนักงานจัดหางานจังหวัดสามารถทำได้ในกรณีต้องการสอบถามข้อมูลหรือแก้ไขปัญหา แต่ ไม่ใช่ช่องทางสำหรับยื่นคำขอ
ทั้งนี้ เอกสารแนะนำจากสำนักงานจัดหางานบางจังหวัดระบุว่า วันสุดท้ายสามารถชำระค่าธรรมเนียมได้ถึงเวลา 20.00 น. ซึ่งเป็นคนละกำหนดเวลากับการปิดรับคำขอ ดังนั้นแนะนำให้ดำเนินการยื่นคำขอให้เรียบร้อย ภายในเวลา 16.30 น. ของวันที่ 11 ธันวาคม 2569 เพื่อป้องกันปัญหาเรื่องการยื่นไม่ทันกำหนดเวลา
2. ลูกจ้างสัญชาติเมียนมายังไม่มีหนังสือเดินทาง สามารถยื่นต่ออายุใบอนุญาตทำงานได้หรือไม่?
สำหรับการดำเนินการ รอบนี้ แรงงานสัญชาติเมียนมาที่ยังไม่มีหนังสือเดินทาง สามารถ ยื่นคำขอและแนบหนังสือเดินทางหรือเอกสารที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติมภายหลังได้ ตามเงื่อนไขที่กำหนด
อย่างไรก็ตาม การยื่นเอกสารเพิ่มเติมภายหลัง ไม่ได้หมายความว่าไม่จำเป็นต้องมีหนังสือเดินทางหรือเอกสารใช้แทนหนังสือเดินทาง โดยสุดท้ายแรงงานยังต้องจัดทำเอกสารดังกล่าวให้ครบถ้วนตามขั้นตอนที่กำหนด
3. 11 ธันวาคม 2569 คือวันหมดอายุ หรือวันสุดท้ายที่ยื่นได้
เป็นวันสุดท้ายของการยื่นคำขอต่ออายุ ตามมติคณะรัฐมนตรี 14 กรกฎาคม 2569 ซึ่งผ่อนผันให้แรงงานสัญชาติลาว เมียนมา และเวียดนามกลุ่มนี้อยู่และทำงานต่อได้ถึง 11 ธันวาคม 2570 โดยมีเงื่อนไขว่าต้องยื่นภายใน 11 ธันวาคม 2569 ตัวเลขบนใบอนุญาตทำงานเล่มเดิมยังเป็น 11 ธันวาคม 2569 อยู่ ซึ่งทำให้หลายคนเข้าใจผิดว่าหมดแล้วจบ
4. ลูกจ้างพาสปอร์ตหมดอายุแล้ว ยังต่ออายุใบอนุญาตทำงานได้ไหม
มติ 14 กรกฎาคม 2569 ครอบคลุมกลุ่มที่ตรวจลงตราแล้วแต่หนังสือเดินทางหมดอายุก่อน 11 ธันวาคม 2569 และกลุ่มที่จัดทำหนังสือเดินทางไม่ทันภายใน 31 กรกฎาคม 2569 ไว้ด้วย แต่ในทางปฏิบัติต้องเคลียร์เอกสารเดินทางให้จบก่อนจึงเดินเรื่องต่ออายุได้ ซึ่งใช้เวลานาน จึงควรเริ่มจากกองนี้ก่อนเสมอ แรงงานเมียนมาส่วนใหญ่เริ่มที่การทำเล่ม CI
5. ระหว่างเดินเรื่องต่ออายุ ลูกจ้างทำงานต่อได้ไหม
สิ่งที่มติกำหนดไว้ชัดคือผู้ที่ยื่นคำขอต่ออายุแล้วอยู่ในราชอาณาจักรได้ถึง 30 มิถุนายน 2570 เพื่อดำเนินการตรวจลงตรา และเมื่อตรวจลงตราแล้วจะได้รับอนุญาตให้อยู่ต่อถึง 11 ธันวาคม 2570 ส่วนขั้นตอนการยื่นของรอบนี้เป็นไปตามประกาศสำนักบริหารแรงงานต่างด้าว กรมการจัดหางาน วันที่ 2 กันยายน 2569 จึงควรตรวจสอบกับสำนักงานจัดหางานจังหวัดในพื้นที่อีกครั้งก่อนยื่นเรื่อง
6. นายจ้างมีหน้าที่อะไรเพิ่มเติม?
นายจ้างต้อง แจ้งการจ้างแรงงานต่างด้าวภายใน 15 วัน และเมื่อออกจากงานต้องแจ้งภายใน 15 วัน พร้อมระบุเหตุแห่งการออกจากงาน หากไม่แจ้งมีโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท ส่วนลูกจ้างต้อง แจ้งชื่อนายจ้าง สถานที่ทำงาน และลักษณะงานหลักภายใน 15 วัน เช่นกัน ทั้งสองฝ่ายเป็นคนละหน้าที่ จึงต้องดำเนินการให้ครบถ้วนทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
แนะนำบริษัท ชัยเดช โปรเกรส จำกัด
สำหรับธุรกิจที่กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาพนักงาน Outsource ครบวงจร บริษัท ชัยเดช โปรเกรส จำกัด พร้อมให้บริการจัดหาแรงงานสำหรับโรงงาน แรงงานพม่า แรงงานเมียนมา และแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมาย ด้วยระบบบริการที่โปร่งใส เข้าใจความต้องการของธุรกิจ และให้ความสำคัญกับการคัดเลือกแรงงานให้เหมาะกับหน้างานจริง
บริษัท ชัยเดช โปรเกรส จำกัด ให้บริการด้านแรงงานที่ช่วยลดภาระการบริหารคน ลดต้นทุนการดำเนินงาน และเพิ่มประสิทธิภาพให้กับองค์กร ไม่ว่าจะเป็นงานโรงงาน งานผลิต งานแพ็คสินค้า งานคลังสินค้า งานรายวัน หรืองานที่ต้องการพนักงาน outsource อย่างต่อเนื่อง
ด้วยประสบการณ์และความเข้าใจในระบบแรงงาน บริษัทจึงสามารถช่วยให้ธุรกิจวางแผนกำลังคนได้อย่างมั่นใจ ถูกต้อง และเหมาะสมกับเป้าหมายการทำงาน หากต้องการแรงงานที่พร้อมทำงาน มีระบบดูแลชัดเจน และบริการที่เน้นความโปร่งใส บริษัท ชัยเดช โปรเกรส จำกัด คือหนึ่งในตัวเลือกที่ตอบโจทย์ธุรกิจที่ต้องการเติบโตอย่างมั่นคงและมีประสิทธิภาพ
📞 ติดต่อ บริษัท ชัยเดช โปรเกรส จำกัด วันนี้ เพื่อรับคำปรึกษาฟรี
